KADRY I PŁACE
Kurs przeznaczony jest dla osób chcących zdobyć wiedzę, umiejętności oraz nowe kwalifikacje zawodowe na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.
Skierowany jest do osób które:
- • chcą zdobyć niezbędną wiedzę potrzebną do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac,
- • pracujących w działach finansowo – księgowych, chcące poszerzyć swoją wiedzę z zakresu obsługi kadrowo - płacowej pracowników,
- • prowadzących własną działalność gospodarczą.
Warunki przyjęcia:
- • ukończone 18 lat
- • wykształcenie minimum średnie
Cały kurs: 1249 zł
Pojedynczy moduł: 549 zł
W cenie kursu - materiały dydaktyczne.
Czas i forma kursu:
Szkolenie obejmuje 100 godzin dydaktycznych, w tym:
- • Moduł kadrowy – 30 godzin
- • Moduł płacowy – 30 godzin
- • Obsługa programów: 40 godzin
- • wieczorowym w godzinach 17:00 - 21:00 od poniedziałku do piątku
- • zaocznym w godzinach 9:00 - 17:00 w sobotę i niedzielę
Absolwenci otrzymują zaświadczenie określone przez Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat ukończenia kursu w języku angielskim.
Jak skorzystać z naszej oferty?
Każdy kto jest zainteresowany danym kursem powinien:
POBRAĆ:
1) Kartę zgłoszenia na kurs/szkolenie.
Pobrany dokument wypełnić i przesłać drogą mailową na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. bądź dostarczyć osobiście do ośrodka.
Program szkolenia:
1. Podstawowe zagadnienia prawa pracy
- • źródła i zasady prawa pracy
- • przepisy bhp i ppoż.
- • istota stosunku pracy
- • umowa o pracę – podstawowe składniki umowy
- • umowa na okres próbny
- • umowa na czas określony
- • umowa na czas nieokreślony
- • umowa na zastępstwo
- • umowa na czas wykonywania określonej pracy
- • obowiązki pracodawcy wobec pracownika
- • obowiązki pracownika wobec pracodawcy
- • pozostałe formy zatrudnienia: umowy cywilno – prawne, kontrakty menadżerskie, umowy agencyjne
- • zatrudnianie pracowników w formie telepracy
- • rozwiązanie umowy za mocy porozumieniem stron
- • rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- • rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
- • rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta
- • rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
- • rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika
- • wygaśnięcie umowy o pracę
- • normy i wymiar czasu pracy
- • systemy i rodzaje czasu pracy
- • ewidencja czasu pracy
- • praca w godzinach nadliczbowych
- • praca w porze nocnej
- • praca w niedziele i święta
- • czas pracy kadry kierowniczej
- • okresy odpoczynku
- • przekroczenie norm czasu pracy
- • nieobecność w pracy
- • urlopy wypoczynkowe
- • urlopy bezpłatne
- • urlopy okolicznościowe
- • urlopy szkoleniowe
- • urlopy macierzyńskie
- • urlopy wychowawcze
- • wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania
- • systemy wynagrodzeń
- • istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
- • terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę
- • ochrona wynagrodzenia
- • procedura naliczania wynagrodzenia za pracę
- • wynagrodzenie z tytułu umów cywilno - prawnych
- • procedura naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilno – prawnych
- • wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
- • procedura naliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
- • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
- • procedura naliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- • procedura naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- • procedura naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- • procedura naliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
- • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- • wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę
- • zasady delegowania pracowników za granicę
- • procedura naliczania wynagrodzenia pracownika delegowanego za granicę
- • odprawy rentowe i emerytalne
- • odprawy pośmiertne
- • dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika
- • zasady dokonywania potrąceń wynagrodzeń
8. Zatrudnianie młodocianych
- • zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
- • dokształcanie
- • zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
- • rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
- • profilaktyczne badania
- • przygotowanie regulaminu pracy, wynagrodzenia, świadczeń socjalnych
- • prowadzenie akt osobowych
- • ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika
- • PIT – 27 / PIT – 28 / VAT
- • obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego
- • ochrona danych osobowych
- • odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika
- • ubezpieczenie społeczne
- • zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne
- • ubezpieczenie zdrowotne
- • zasady rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne
- • fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracy (FP i FGŚP)
- • zasady rozliczania składek na FP i FGŚP
- • zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia
- • wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia
- • wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń
- • podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek
- • ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą
- • obliczanie zasiłków chorobowych
- • sporządzanie korekt list płac
- • sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych
- • sporządzanie deklaracji, terminy składania deklaracji
- • sporządzanie deklaracji podatkowych – PIT-4R,PIT-11, PIT-40
- • sporządzanie korekt podatku dochodowego
- • wykorzystanie edytora tekstu MS WORD do tworzenia dokumentów pracowniczych
- • wykorzystanie arkusza kalkulacyjnego MS EXCEL do sporządzania listy płac oraz prowadzenia innych rozliczeń pracowniczych
14. Program kadrowo – płacowy PŁATNIK – warsztaty komputerowe